【就是你們在霸凌年輕人】20 位慣老闆集體剝削台灣年輕人的幹話，看完爆氣
吳學展【我們為什麼挑選這篇文章】
全聯總裁徐重仁前天一席「年輕人太會花錢」的話引發抨擊，也讓全聯形象一夕崩壞，只能說老闆們，加油好嗎！就讓我們來複習一下台灣特產──那些年，慣老闆們的經典幹話。（責任編輯：蔡沛宇）
文/ 吳學展
全聯總裁徐重仁一句「1977 年剛進社會時薪水只有 9000 元，什麼事情都要做，還要付房貸、吃飯，生活很辛苦」超級幹話，使得自己重金聘請的奧美公關團隊長期以來在網路上，為全聯營造的「年輕化」形象一夕破滅。
不過，這類幹話我們也不是第一次聽到了，大概每隔 2-3 個月就會有人出來罵罵年輕人不努力、只在意薪水、只想著小確幸，幫自己刷刷存在感。
讓我們來看看台灣特產——幹話王！
1、全聯總裁徐重仁：我 1977 年進社會薪水只有 9000 元，要付房貸、吃飯，生活很辛苦
中央社提供
全聯福利中心總裁徐重仁昨日出席新書發表會時，被問及現在職場上的低薪困境，徐重仁說「現在台灣的年輕人很會花錢，你到國際機場看，很多年輕人出國，很少看到老一輩的人」，並且要大家「不要太計較薪水比別人低，忍耐不計較、好好工作，有一天老闆會看到」。
談到「低薪」議題，徐重仁舉例自己過去的人生經驗表示，他在 1977 年剛進社會時薪水只有 9000 元，什麼事情都要做，還要付房貸、吃飯，生活很辛苦，「但這些都是暫時的，老闆看到你很認真就會幫你加薪！」
——（徐重仁 ，2017/4/11）
2、遠東集團總裁徐旭東：年輕人不要怪政府，要想辦法彌補自己不足的地方
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世界經濟在變。徐旭東說，年輕人不應該責怪政府、要想盡辦法彌補自己不足的地方「培養市場需要的技能」，徐旭東鼓勵年輕人要充實自己，適應經濟變化，並且創造被需要的價值。徐旭東並拿上一代做比較，指當時的人在艱苦環境中奮鬥也不會有抱怨，只有「努力、努力、繼續努力。」
——（徐旭東 ，2015/10/14）
3、鴻海董事長郭台銘：台灣假太多了
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鴻海董事長郭台銘對於目前爭議勞工 7 天假的問題表示，「台灣假太多了！」，看看其他國家有沒有放這麼多假，這好像家長告訴小孩平日可以放假，週末再來念書，這樣子不會有出息？
——（郭台銘 ，2016/6/22）
4、工總理事長許勝雄：年輕人剛出社會就想擁有房子很奇怪
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至於現代年輕人的購屋觀念，他說，感覺現在年輕人跟過去他們年代有些差別，早期不會剛上班就想要擁有自己的房子，通常都是經過一段時間工作累積後才會擁有，他對現在年輕人希望在剛出社會不久就想擁有房子感到奇怪。 就他個人的看法，年輕人不必要太早想擁有自己的房子， 一般在結婚生子後大約 40 歲左右 ，擁有自己的第一間房子，得以安居立命是合理的。
——（許勝雄 ，2015/5/20）
5、工總秘書長蔡練生：工資調漲 5%已高於資方主張的 3%，應該是我們上街頭吧
蔡練生說，調漲工資 5%，是勞動部決定的，青年勞團來工總抗議，「可能搞錯對象了」，自由民主社會，每個單位都可以表達自己的意見，會議上各方可以陳述自己的看法，而最後調漲 5%，已高於資方主張的 3%，在不景氣下苦撐經營的企業，恐怕得遷廠或關廠了。他並說「應該是我們上街頭吧！」現在台灣社會好像變成誰聲音大，會吵的就有糖吃，這不是好現象。
——（蔡練生 ，2016/9/9）
6、前經濟部長鄧振中：年輕人只想「分配」，應先看「自己做了多少努力」
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經濟部長鄧振中昨（4）日直言，在他年輕的時代，都是靠自己努力，自己去爭取，不像現在年輕人都問：「社會給了我什麼？」他認為，在「問社會給了什麼」前，應先看「自己做了多少努力」！他還說，對現在年輕人只想「分配」、只問「社會給了我什麼」的分配想法，不是很贊同，想要獲得，就要競爭！要靠自己努力！而不是分配。
——（鄧振中 ，2015/3/5）
7、商總理事長賴正鎰：台灣缺工，年輕人都跑到中、港、星
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全國商業總會今（28 日）發表「2016 產業建言書」，旗下包括旅館、貨運、蔬果及電器公會都表示缺工嚴重，導致卡車司機平均年齡逼近 55 歲，「農村採果的平均年齡超過 70 歲」。商總理事長賴正鎰説，缺工主要是年輕人往海外發展，很多跑去中國、香港及新加坡，留在台灣的則選擇自己創業或較輕鬆的工作。
——（賴正鎰 ，2016/10/28）
8、天下文化創辦人高希均：年輕人無法獲得高薪，應怪自己不夠努力
擷取自天下文化
一○二年的大學生平均起薪才廿六Ｋ，教育服務業平均經常性薪資甚至跌破廿二Ｋ，低於十四年前的水準。不過天下文化創辦人高希均昨指出，只要能找得到人，就不算低薪，若年輕人無法獲得更高薪，應怪自己不夠努力。
——（高希均 ，2014/6/3）
9、王品集團董事長戴勝益：如果一個月只有 3 萬，打電話回家跟爸媽要 2 萬
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王品集團董事長戴勝益 8 日出席中興大學畢業典禮時談到，月收入若不到 5 萬元，千千萬萬不要儲蓄，甚至表示如果 1 個月薪資只有 3 萬元，「你要寫信或打電話回家，跟你的爸媽要 2 萬元。」語畢全場響起如雷掌聲。
——（戴勝益 ，2013/6/9）
10、現任經濟部長李世光：年輕人抱怨低薪是只看到表面，其實背後的福利有變好
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年輕人起薪 35 年凍漲，有企業家高喊是「國家危機」，對經濟部長李世光而言卻是心甘情願，他說，自己畢業後第一份工作（美國 IBM 研究員）的薪水比回國在台大任教還多出 6、7 倍，出任部長後又進一步下降（月薪約新台幣 18 萬元），是「低薪的代表」。不過，他認為，當下年輕人抱怨低薪只看到表面，因為背後的福利其實有變好。
——（李世光 ，2017/3/6）
11、國票金控董事長魏啟林：連兩天搭夜車來回高雄台北，現在年輕人會罵這是爆肝
國票金控董事長魏啟林表示，國票金給大學生的起薪是四十 K，但這是給未來會成為公司核心幹部的年輕人，不是每個人都拿得起。他回憶當年剛畢業在台塑擔任專員時，前往高雄出差都是前一日從台北搭夜班車，忙完後再搭夜班車回台北，省下兩天住宿費；若是現在年輕人，就會罵這是爆肝，但他們當年都很開心，認為公司有競爭力，大家的年終才會多。
——（魏啟林 ，2014/6/3）
12、遠雄集團董事長趙藤雄：台灣根本沒有本錢打房
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遠雄集團董事長趙藤雄上午表示，台北南勢角站捷運宅今天標售再度出現大批流標，顯示國人對未來沒信心，對政府沒信心，他原本預料年底才會出現這種景況，沒想到提早爆發；他說，如果政府不改變作法，年底還會有更多問題浮現。他也再度呼籲政府停止打房，拿掉奢侈稅、證所稅，他說，依 2009 年政府所公布的資料，台灣房地產總價值約 107 兆元，房價每下跌 1%，資產就縮水 1.07 兆，即便以自有住宅價值 40 兆來說，也會跌掉 4000 億，「台灣根本沒有本錢打房」。
——（趙藤雄 ，2012/10/29）
13、前勞動部長陳雄文：7 天假一定要刪，因為已經跟資方談好了
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立委鍾孔炤與蔣萬安，今日分別針對勞工 7 天國定假日遭到刪除，以及與部分企業用縮短工時規避週休二日，要求勞動部長改善這些勞工問題。沒想到勞動部長陳雄文卻反駁，多次偏向資方立場說，已經跟資方談好了不能退讓，又說政府勞資方談妥條件不能翻案，並表示勞動部已費時 1 年舉辦 35 場說明會與資方溝通，還說放 7 天假會讓資方付出 630 億的成本。
——（陳雄文 ，2016/3/24）
14、國光客運副董事長王應傑：司機不開車、罷工，總不能叫老闆開車
在一例一休實施後，企業勞動成本普遍上升，但員工真的有休到或加薪嗎？遊覽車的國道車禍事件，甚至傳出司機已連續 15 天未休假，104 人力銀行 15 日舉辦「一例一休冰風暴來襲」記者會，會中邀請國光客運副董事長王應傑現身說法，他指出國光人事成本費每月至少增加 1500 萬，和交通部協商後，才妥協 3 月後漲價。「其實在有公股監督的國光客運，司機恰好是非常強勢的一方，司機不開車、罷工，總不能叫老闆開車。」
——（王應傑 ，2017/2/15）
15、聯發科資深副總張垂弘：社會告訴年輕人工作這麼辛苦，怎沒想到是為了科技進步
擷取自中時
我們也面臨到人才漸漸減少，尤其在員工分紅配股改掉之後，變得更明顯，其他人來接觸台灣的人才也容易許多。環境更讓新的人才不敢進來，因為整個社會氛圍都在告訴年輕人，工作這麼辛苦做什麼，會過勞死，怎麼都沒想到，我們做的努力是為了推進整個科技的進步？還有最大的問題在大學校園，因為沒有足夠預算，沒辦法跟上最新製程、例如 3D IC 最新科技的研究。另外，不要唱衰產業，要想辦法引進高端人才。
——（張垂弘 ，2015/6）
16、工商協進會理事長林伯豐：勞動部過度傾向勞工，逼台灣企業出走
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新任勞動部長郭芳煜利多大放送，將先恢復七天國定假日及一個月內提勞基法周休二日、和休息日加班費加倍給，就連五天家庭照顧假也朝有薪方向溝通。對此，工商協進會理事長林伯豐聞訊大嘆，勞動部過度傾向勞工，將勞工國定假搞到 19 天，比政府公僕的 11 天還多，不僅增加企業主 2%成本，缺工問題將更嚴重，表明就是逼台灣企業老闆出走海外，走不掉的，只好砍人、減生產線，倒霉的還是廣大勞工。
——（林伯豐 ，2016/5/24）
17、中華民國工業區廠商聯合會副總會長任水柳：如果一定要有 7 天假，不如挪到喪假
立法院今天舉辦攸關「一例一休」的勞基法修正案公聽會，上午爆發勞團與主席陳瑩推擠衝突，下午兩點半改由民進黨立委吳玉琴代打上場主持，公聽會中，中華民國工業區廠商聯合會副總會長任水柳直言，法規太死，勞工無法多賺錢，要勞工互相吞忍，還說，「如果一定要有 7 天假，不如挪移到喪假」。
——（任水柳 ，2016/11/16）
18、環球經濟社長林建山：年輕人只圖個人眼前利益，才讓國家競爭力衰弱
擷取自中評社
環球經濟社長林建山曾在《風傳媒》以「臺灣青世代祇想要更多休假更多鈔票？」為題，刊出一篇專欄，表示教改後，台灣年輕人在寬鬆又快樂的學習環境下，不但得不到足夠的知識，也在社會上呈現差勁的工作態度，還一心追求「低工時、高薪資」，林建山認為，就是因為年輕人只圖個人眼前利益，才會讓國家競爭力衰弱。
——（林建山 ，2016/4/7）
19、台泥集團董事長張安平：年輕人工作不要只想著鈔票
擷取自聯合新聞網
台灣年輕世代面臨低薪、高工時的勞動困境，因此工作該如何挑選，一直是新鮮人煩惱的議題。台泥集團董事長張安平馳騁商場多年，他以過來人身分建議年輕人，「工作不要只想著鈔票，而是要想著說，這個工作給我什麼未來，然後這個未來跟我的夢想是不是一樣的，如果不一樣，付你更多的錢，是划不來的。」
——（張安平 ，2017/3/5）
20、財信傳媒董事長謝金河：台灣爭論工時不休，矽谷讓年輕人愛工作
中央社提供
就在一例一休法案爭議未解的同時，財經專家謝金河近期參訪矽谷，與無名小站創辦人簡志宇展開對話， 謝金河說，在台灣為工時爭論不休時，矽谷已經邁入新經濟時代的 公司，提供平台，讓年輕人喜歡工作，不眠不休往前衝。
——（謝金河 ，2016/10/28）
我相信台灣的特產絕對不只這些，歡迎大家在下方補充。
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（本文經原作者 吳學展 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈我們都是幹話王：20 位台灣慣老闆（與他的好朋友）的經典語錄 〉。首圖來源：中央社）
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